福利厚生

団体保険（福利厚生プラン）

業務上、業務外を問わず、社員が不慮の事故によって、体に障害を受けたり、死亡した場合、２４時間保障で指定した受取人に支払われます。保険料は全額会社が負担しますので、社員には一切負担がかかりません。

社員が定年退職後も安定した生活が送れるように、国の厚生年金とは別に、退職金制度を設けています。
この制度によって、退職年金、退職一時金のいずれかが支給されます。

社員の健康を管理するため、年１回以上、成人病の予防検診を実施しています。

	また、慶弔、災害などに際しては、給付金を支給しています。